L'économie française dans son histoire, dans ses différentes péripéties a bénéficié des apports des hommes et des femmes qui ont su au delà des couleurs, des religions et des croyances unir leurs efforts pour donner à notre république sa place dans le concert des nations. Seuls doivent comptent l'effort, l'engagement, le courage. Seuls doivent compter la capacité à accomplir à s'inscrire dans une démarche de progrès.
Les entreprises qui ont signé la charte de la diversité ont compris le rôle qu'elles peuvent jouer pour faire en sorte que l'origine, le nom, la couleur ne soient plus un frein pour obtenir qui un stage, qui un emploi, qui une promotion. Ces entreprises ont compris la nécessité de casser ce "plafond en verre", invisible et combien injuste, pour ne pas condamner des générations entières à la frustration.
Nous nous nourrirons de la diversité, de ces différences qui enrichissent les points de vue de chacun. L'économie de notre république est un formidable levier d'intégration. L'entreprise française aujourd'hui prise dans le flot irréversible de la globalité des échanges peut devenir ce creuset au sein duquel les talents et seulement les talents dans leur diversité, leurs différences, dans le cadre de valeurs communes, partagées constitueront la force de la France de demain.
Cette ambition n'est pas irréaliste .Elle sera accomplie grâce à une "politique des petits pas", par des entreprise qui signeront d'abord la Charte de la diversité et qui au delà de cette charte inscriront dans leur gestion des ressources humaines les conduites, les processus qui feront d'elles des entreprises ouvertes à tous les talents de France.